Onze missie is dat persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers de sleutel is om de strategie en de ontwikkeling van de organisatie daadwerkelijk tot leven te brengen.

Het uitgangspunt van OCHO is dat het bij organisatieveranderingen gaat om het aanspreken en erkennen dat medewerkers medeontwerpers zijn van de organisatie. OCHO wil mensen inspireren het beste uit zichzelf en anderen naar boven te brengen. Door persoonlijke ontwikkeling én teamontwikkeling ontstaat er beweging en synergie en waardering voor een ieders kwaliteiten.

Dit vormt de basis voor ontwikkeling van de organisatie én de medewerkers en leidt tot daadwerkelijke verandering en betere resultaten